Besetzung anspruchsvoller Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen
Als erfahrene Sparringspartnerin begleite ich Unternehmen bei der Besetzung von Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen – mit fundierter Marktkenntnis, strukturierter Vorgehensweise und einem klaren Blick für tragfähige Besetzungsentscheidungen.
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
- Eine anspruchsvolle Schlüsselposition ist schwer zu besetzen.
- Klassische Recruiting-Kanäle liefern nicht genügend passende Kandidat:innen.
- Die Suche dauert länger als erwartet und führt nicht zu den gewünschten Kandidat:innen.
- Es fehlt Transparenz darüber, welche Kandidat:innen wirklich relevant sind und wie sie für das Unternehmen gewonnen werden können.
- Anforderungen und verfügbarer Kandidatenmarkt passen nicht ausreichend zusammen.
- Interne Recruiting-Kapazitäten reichen für eine intensive Suche und Direktansprache nicht aus.
So unterstütze ich Sie
Executive & Professional Search
Ganzheitliche Besetzung anspruchsvoller Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen – von der Suchstrategie bis zur Kandidatenpräsentation.
- Suchstrategie & Zielmarktdefinition
- Research, Direktansprache & Qualifizierung
- Kandidatenbewertung & Begleitung des Auswahlprozesses
- Besetzung einzelner Schlüsselpositionen bis hin zu kompletten Teams
Marktanalyse & Talent Mapping
Transparenz über relevante Zielunternehmen, Kandidatenmärkte und tatsächlich ansprechbare Profile.
- Markt- und Wettbewerbsanalyse
- Identifikation relevanter Kandidat:innen
- Optional: erste Ansprache und Aufbau einer Kandidatenpipeline
Talent Advisory & Recruiting-Beratung
Strategische Unterstützung bei komplexen Recruiting- und Talent-Acquisition-Fragestellungen.
- Anforderungsprofile & Suchstrategien schärfen
- Auswahl- und Recruitingprozesse strukturieren
- Talentgewinnung und Arbeitgeberpositionierung verbessern
Interim Recruiting & Talent Acquisition
Temporäre Unterstützung bei Aufbau-, Veränderungs- und Optimierungsprojekten im Recruiting.
- Aufbau und Weiterentwicklung von Recruiting-/TA-Strukturen
- Optimierung von Prozessen und Zusammenarbeit
- Steuerung größerer Recruiting- und Transformationsprojekte
- Aufbau und Besetzung neuer Teams und Funktionen
Verstehen & Einordnen
Rolle, Unternehmen, Ausgangssituation und Anforderungen erfassen und in den relevanten Markt- und Suchkontext einordnen.
Suchstrategie entwickeln
Relevante Märkte, Zielunternehmen und Suchfelder analysieren und daraus eine fundierte Suchstrategie entwickeln.
Finden & Aktivieren
Relevante Kandidat:innen identifizieren, persönlich ansprechen und für den Prozess gewinnen.
Bewerten
Erfahrung, Kompetenzen, Motivation, Persönlichkeit und mögliche Passung strukturiert bewerten.
Entscheiden & Begleiten
Erkenntnisse transparent kommunizieren, geeignete Kandidat:innen vorstellen und den weiteren Auswahlprozess beratend begleiten.
Branchenerfahrung
Meine langjährige Erfahrung in Executive & Professional Search, Marktanalyse und strategischer Talentgewinnung umfasst unterschiedliche Branchen und Märkte – mit besonderen Schwerpunkten in den folgenden Bereichen:
Industrie & Technologie
- Industrie & Produktion
- Maschinen- & Anlagenbau
- Automotive – OEM & Tier-1-/Tier-2-Zulieferer
- Automatisierungstechnik & Robotik
- Technische Produkte & Lösungen
Bau & Gebäudetechnik
- Technische Gebäudeausrüstung (TGA)
- Architektur & Bau
- Projektentwicklungsgesellschaften
- Planungs- & Ingenieurbüros
Chemie & Life Sciences
- Chemie
- Pharma
- Life Sciences
Consumer & Retail
- Consumer Goods
- Handel & Retail
- Gastronomie & Foodservice
Financial Services
- Banken & Finanzdienstleister
- Asset & Investment Management
- Financial Technology & digitale Lösungen
Sport & Verbände
- Profisport & Fußball
- Sportverbände & -organisationen
Diese Branchenschwerpunkte lassen sich je nach Mandat gezielt auf angrenzende und weitere Märkte übertragen.
Positionslevel & Funktionsbereiche
Meine Erfahrung umfasst Führungs- und Schlüsselpositionen über verschiedene Hierarchieebenen und Funktionsbereiche hinweg.
Positionslevel
- C-Level & Geschäftsführung
- Bereichs- und Funktionsleitung
- Senior Management
- ausgewählte Spezialist:innen- und Schlüsselrollen
Funktionsbereiche
- Operations & Produktion
- Sales & Business Development
- Technik & Engineering
- Einkauf & Supply Chain
- Human Resources
- Finance & Controlling
- Marketing / Commercial
- weitere Funktionen je nach Branche und Mandat
Was Sie aus der Zusammenarbeit mitnehmen
- Klarheit über den relevanten Kandidatenmarkt
- Fundierte, praxisbewährte Suchstrategien
- Direkter Zugang zu relevanten, nicht wechselaktiven Kandidat:innen
- Erprobte Such- und Besetzungskompetenz aus zahlreichen Besetzungen in unterschiedlichen Konjunktur- und Marktphasen
- Qualifizierte Kandidat:innen statt möglichst großer Profilmengen
- Entlastung interner Recruiting- oder Search-Ressourcen
- Fundierte Entscheidungsgrundlagen für den weiteren Auswahlprozess
- Strategie, Search und Prozessbegleitung aus einer Hand
- Persönliche Verbindlichkeit, Verlässlichkeit und Diskretion in der Zusammenarbeit
Lassen Sie uns über Ihre aktuelle Position sprechen.
Ob anspruchsvolle Schlüsselposition, festgefahrene Suche oder zusätzlicher Unterstützungsbedarf – in einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, wie ich Sie sinnvoll unterstützen kann.